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Qual plano você precisa?

Preços planos de saúde RJ

Preços planos de saúde RJQuem reside no Rio de Janeiro e está pensando em adquirir um plano de saúde ou trocar de operadora, conseguirá encontrar diversas opções no estado. Para ajudar a decidir é preciso fazer uma pesquisa sobre quais as operadoras disponíveis e o preço cobrado.

Vale lembrar que ocorre variação de valores de acordo com a faixa etária, operadora escolhida e também cobertura oferecida pelo plano. Por isso antes de escolher é preciso comparar.

Plano de saúde para pessoa física

Os planos para pessoa física são os que são adquiridos diretamente pelo beneficiário com a operadora de saúde ou por um intermediário. Vale lembrar que apesar dessa liberdade de escolha, não são todas as operadoras que trabalham com ele.

Variação por faixa etária

De acordo com a faixa etária do beneficiário o plano vai sofrendo variações de valores e quanto maior a idade, maior também tende a ser o valor. Essas faixas são definidas pela Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS), sendo a menor de 0 a 18 anos e a maior de 59 anos ou mais. Veja alguns exemplos.

Fugindo um pouco do tema, já tem seu plano de saúde? Faça aqui a cotação do seu plano.

Faixa etária Assim Saúde Unimed Rio
0 a 18 R$ 168.00 R$ 255.83
19 a 23 R$ 218.40 R$ 330.02
24 a 28 R$ 240.24 R$ 356.42
29 a 33 R$ 260.42 R$ 384.93
34 a 38 R$ 296.88 R$ 423.42
39 a 43 R$ 316.77 R$ 478.46
44 a 48 R$ 411.48 R$ 626.78
49 a 53 R$ 473.20 R$ 752.14
54 a 58 R$ 591.50 R$ 940.18
59 ou + R$ 1007.68 R$ 1532.49

Nesse exemplos podemos comparar os valores de planos de duas operadoras, podemos perceber que a Unimed Rio possui valores maiores que a Assim Saúde, mesmo comparando os planos mais simples de cada uma delas.

Em relação ao aumento por faixa etária, nos dois casos ele fica bastante elevado, indo de R$ 168.00 a R$ 1007.68, no primeiro caso. Isso representa uma diferença de 6 vezes o valor da primeira para a última faixa. Com a Unimed a regra é quase a mesma e o percentual aplicado fica bastante parecido.

Variação de acordo com a operadora

As operadoras também praticam valores diferentes, isso ocorre por conta dos serviços que são oferecidos, cobertura e também variam de acordo com a rede credenciada.

Faixa etária Evercross Medical Rio Samoc Saúde
0 a 18 R$ 55.30 R$ 171.35 R$ 132.82
19 a 23 R$ 67.85 R$ 222.75 R$ 132.82
24 a 28 R$ 71.58 R$ 245.05 R$ 132.82
29 a 33 R$ 77.45 R$ 267.09 R$ 132.82
34 a 38 R$ 79.20 R$ 293.82 R$ 142.06
39 a 43 R$ 90.20 R$ 323.19 R$ 187.11
44 a 48 R$ 114.85 R$ 419.84 R$ 307.19
49 a 53 R$ 122.05 R$ 482.81 R$ 380.92
54 a 58 R$ 154.23 R$ 603.52 R$ 396.16
59 ou + R$ 228.23 R$ 1028.07 R$ 669.53

No exemplo acima podemos observar que a Evercross possui os custos mais acessíveis e enquanto uma pessoa de 47 anos paga R$ 114,85 pelo plano, na Samoc Saúde estaria pagando R$ 307.19 e na Medical Rio R$ 419.84.

Que tal cuidar da sua saúde agora? Aproveite e faça a cotação do seu plano de saúde.

Variação de valores na mesma operadora

A mesma operadora pode oferecer mais de um plano de saúde, e assim, por conta das coberturas disponibilizada é possível escolher por mais de uma plano na mesma operadora. Para entender melhor veja um exemplo da Unimed Rio.

Faixa etária UniPart Básico QC | Amb + Hosp + Obste | Copart UniPart Básico QP | Amb + Hosp + Obste | Copart UniPart Especial QP | Amb + Hosp + Obste | Copart
0 a 18 R$ 255.83 R$ 272.25 R$ 350.64
19 a 23 R$ 330.02 R$ 351.20 R$ 452.33
24 a 28 R$ 356.42 R$ 379.30 R$ 488.52
29 a 33 R$ 384.93 R$ 409.64 R$ 527.60
34 a 38 R$ 423.42 R$ 450.60 R$ 580.36
39 a 43 R$ 478.46 R$ 509.18 R$ 655.81
44 a 48 R$ 626.78 R$ 667.03 R$ 859.11
49 a 53 R$ 752.14 R$ 800.44 R$ 1030.93
54 a 58 R$ 940.18 R$ 1000.55 R$ 1288.66
59 ou + R$ 1532.49 R$ 1630.90 R$ 2100.52

Ela possui pelos menos 3 opções de planos, sendo que a variação ocorre no tipo de acomodação em caso de internação e também na forma de coparticipação. No plano UniPart Básico QC uma pessoa de 31 anos paga de mensalidade R$ 384.93, já no UniPart Básico QP esse valor passa para R$ 409.64 e no UniPart Especial ele chega a R$ 527.60.

Isso só demonstra que apesar de se tratar da mesma operadora é possível encontrar valores bem diferentes entre os planos, sendo assim é possível escolher um que melhor caiba no bolso.

Planos empresariais

Os planos empresariais são aqueles que as empresas contratam para que possam oferecer ao funcionário. Para poder optar por um plano desses é preciso ser trabalhador da empresa que está oferecendo esse benefício.

Variação de preço conforme a faixa etária

Assim como ocorre com os planos de pessoas físicas, os planos empresariais também tem seus valores estabelecidos de acordo com a faixa etária.

Faixa etária Amil Bradesco Saúde Caixa Seguradora
0 a 18 R$ 134.81 R$ 184.70 R$ 133.44
19 a 23 R$ 168.51 R$ 225.70 R$ 144.78
24 a 28 R$ 210.64 R$ 279.87 R$ 163.61
29 a 33 R$ 231.70 R$ 307.86 R$ 190.77
34 a 38 R$ 243.29 R$ 326.32 R$ 225.11
39 a 43 R$ 267.62 R$ 378.54 R$ 273.28
44 a 48 R$ 334.53 R$ 452.52 R$ 344.34
49 a 53 R$ 367.98 R$ 526.13 R$ 418.38
54 a 58 R$ 459.98 R$ 626.10 R$ 522.97
59 ou + R$ 804.97 R$ 1108.20 R$ 800.15

Como já havia sido observado anteriormente quanto maior a idade maior também o valor da mensalidade. Uma pessoa que tenha um plano Amil com 25 anos pagará R$ 210.64, já se ele tiver 55 anos o valor sobe para R$ 459.98.

Variação de valores de acordo com a quantidade de vidas

O número de vidas que será inclusa no plano também influencia o valor dele, uma empresa com até 29 vidas paga um valor um pouco maior do que uma que possua 150.

Faixa etária Exclusivo QC – De 02 a 29 Vidas Exclusivo QC – De 30 a 99 vidas
0 a 18 R$ 114.57 R$ 89.11
19 a 23 R$ 116.47 R$ 110.51
24 a 28 R$ 150.75 R$ 139.24
29 a 33 R$ 173.11 R$ 174.03
34 a 38 R$ 183.79 R$ 186.22
39 a 43 R$ 198.44 R$ 200.94
44 a 48 R$ 280.67 R$ 218.26
49 a 53 R$ 417.46 R$ 282.20
54 a 58 R$ 534.35 R$ 417.66
59 ou + R$ 687.36 R$ 534.56

No exemplo acima consideramos o mesmo plano de saúde da Marítima, porém para quantidade de vida diferentes. Veja que uma pessoa de 27 anos pode pagar R$ 150.75 ou R$ 139.24 pelo mesmo plano, variando o valor de acordo com o número de funcionários que utilizam o plano.

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