Plano de saúde para CNPJ

Você tem dúvidas sobre o plano de saúde para CNPJ? Explicaremos alguns pontos importantes neste texto.

A contratação de um plano de saúde pode gerar diversas dúvidas no momento da contratação e, por este motivo, falaremos um pouco sobre a opção CNPJ.

Ter uma cobertura quando o assunto é saúde traz uma tranquilidade, não é mesmo? Principalmente, depois da pandemia tivemos um aumento no número de pessoas que aderiram ao plano de saúde. No começo de 2022, já tínhamos a soma de mais de 49 milhões de brasileiros beneficiários deste produto, de acordo com números da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar).

Existem vários formatos e versões de plano de saúde para CNPJ. Quer saber mais? Fique de olho neste texto.

Saiba mais sobre o plano de saúde para CNPJ

O plano de saúde para CNPJ é um benefício da empresa ao seu funcionário e, com ele, o colaborador tem acesso à uma assistência médica privada tendo direito a consultas médicas, internações, dentre outros serviços como os abaixo:

• Exames Laboratoriais, onde serão avaliados, por exemplo, hemogramas, glicemia, colesterol;
• Hospitais, principalmente para casos de internações;
• Clínicas que tem à disposição uma avaliação física e psicológica;
• Médicos de diversas especialidades;
• Atendimento de emergência em algum pronto-socorro credenciado ao plano.

Ainda neste modelo, é possível ter a inclusão de dependentes como, por exemplo, cônjuge e filhos. Porém, antes de finalizar a contratação do plano de saúde, é essencial você ter a certeza de que ele atenderá na região que você mais utilizaria.

Importante lembrar que, de acordo com a lei, a empresa não tem obrigatoriedade de oferecer um plano de saúde aos funcionários. Porém, se ela contratar um plano de saúde para CNPJ, aí sim, ela não pode deixar nenhum colaborador sem o benefício.

As contratações podem acontecer tanto através da MEI (Microempreendedores Individuais) quanto de pequenas, médias e grandes empresas. O principal para entrar nesta categoria é ter um CNPJ. Só tem um detalhe que, muitas operadoras, pedem o mínimo de 2 duas vidas no momento da aquisição.

Uma das grandes vantagens do plano de saúde para CNPJ é que o valor chega a ser, em alguns casos, até 35% mais barato.

Outra vantagem de você dar a oportunidade de seu colaborador ter um plano de saúde é que pode ajudá-lo na produtividade, já que não ter preocupação com a saúde é bom, não é mesmo?

Conheça os tipos de plano de saúde para CNPJ

Podemos encontrar duas opções disponíveis:

1 – Plano de saúde Integral

Esta opção é quando a empresa não cobra nada do funcionário e a mensalidade do plano de saúde fica por conta dela. Desta forma, o colaborador e o seu dependente não tem nenhuma cobrança na folha de pagamento.

2 – Plano de saúde com coparticipação

Neste caso, a empresa divide o valor da mensalidade com o funcionário, porém, o pagamento só acontece em caso de utilização do plano de saúde. 

Na maioria das vezes estes descontos acontecem na folha de pagamento do colaborador, mas o valor não pode ser acima de 70% do rendimento bruto.

Como é feita a contratação de um plano de saúde para CNPJ

Além do que já falamos acima sobre as regras de beneficiários mínimos, existem alguns pontos que devemos prestar atenção na hora de contratar um plano de saúde para CNPJ.

A primeira coisa que você precisa ter certeza é se o CNPJ está ativo, regularizado e atualizado na Receita Federal para conseguir finalizar a contratação do plano empresarial.

Quando a contratação será via MEI é exigido, pelo menos, que o CNPJ esteja ativo por 6 meses.

Se você atende todas as regras que citamos, deverá procurar um corretor, que fará as cotações de todas as operadoras que aceitam o tipo de plano que você gostaria. Após isso, será necessário apresentar CNPJ, CPF, RG e comprovante de residência no momento de aquisição do plano.

Uma dica importante é que você deve fazer uma pesquisa antes de contratar a empresa para o plano de saúde para CNPJ para oferecer aos seus colaboradores um benefício adequado para as necessidades e não para gerar problemas. 

Qual é o ramo da sua empresa? Você já oferece plano de saúde para os colaboradores? Compartilhe com a gente nos comentários.