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Plano de saúde se torna diferencial na procura por um novo emprego

Plano de saúde se torna diferencial na procura por um novo empregoFoi-se o tempo em que o salário era a única preocupação de um candidato de determinada vaga no mercado de trabalho. Hoje em dia os benefícios são tão atraentes quanto a própria oportunidade em si, em especial, o plano de saúde, que já se tornou o diferencial de escolha de muitas pessoas

“Muitas pessoas têm escolhido o emprego a partir desta oferta. O plano de saúde é importantíssimo para o colaborador”, revela Francisco Vignoli, médico-gestor da B2 Saúde.

Os benefícios conquistam os candidatos porque, atualmente, as pessoas passam mais tempo dentro do seu ambiente de trabalho, o que torna lá, definitivamente e sem exageros, o segundo lar dos profissionais. E essa oferta de vantagens permite uma motivação individual de cada pessoa.

“Em um mercado extremamente competitivo, as empresas que valorizam as pessoas, investem nas necessidades e procuram ter planos de saúde entre os principais benefícios tornam-se diferenciadas e conseguem assegurar o alcance de resultados organizacionais”, diz Vignoli.

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Vantagens do plano de saúde

Oferecendo um convênio médico aos profissionais, a empresa está contribuindo para a construção de um ambiente que terá a redução do absenteísmo, um volume reduzido de atestados e, também, a rotatividade de colaboradores reduzida, já que muitos buscam por essa estabilidade.

O impacto pode não ser positivo para a economia da empresa, já que existem mais gastos, mas gera um positivismo no impacto do custo de vida de cada colaborador. “Depois do pagamento do salário, o plano de saúde é considerada o item mais importante para o funcionário, além disso, na contabilidade dos gastos, ele seria a maior despesa mensal para o colaborador”.

A diretora de RH do hospital Vera Cruz e professora especialista em Gestão de Pessoas da IBE-FGV, Patrícia Pousa, tem opinião similar sobre o benefício implementado na rotina da empresa. “Salários e benefícios com certeza devem ser avaliados, principalmente fazendo-se uma análise em que fase da sua carreira o profissional se encontra. Fatores como bônus e participações em resultados são bem atraentes.

Com relação à saúde destacam-se plano médico com livre escolha, check-up, subsídio de medicamentos e odontológico e academia. Vantagens e benefícios podem valer muito a pena. Tudo isso tem o propósito de enfatizar aos profissionais do mercado de trabalho e investir no sentimento da sua importância para a sociedade em geral”.

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Em números, pesquisa realizada pela Catho revela que 74,6% dos pesquisados consideram o plano de saúde como o benefício mais importante oferecido pela empresa, enquanto 57,2% optam pela Participação nos lucros.

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