Qual a carência do plano de saúde após demissão?
Você acabou de perder o emprego e está preocupado com a carência do plano de saúde após demissão? As incertezas começaram a assombrar? Tire aqui suas dúvidas sobre esse assunto.
A crise econômica que vem assombrando o Brasil há alguns anos, também teve consequências no quesito social, fazendo com que muitas demissões ocorressem neste período.
E, mesmo depois de todo esse tempo, ainda não é possível ver o fim para esse panorama.
Muitas empresas, independentemente de serem públicas ou privadas, costumam oferecer a seus colaboradores alguns benefícios e, entre eles está o acesso a um plano de saúde.
No entanto, quando esses funcionários são dispensados de seus cargos, sempre fica uma dúvida no ar.
Será possível continuar com o plano e qual o período de carência existente.
Se você está passando por essa situação, continue lendo este artigo e descubra qual a carência do plano de saúde após demissão e quanto tempo pode usar o convênio após demissão.
Como funciona o plano de saúde após a demissão?
É importante que você, como trabalhador e cidadão, saiba quais sãos seus direitos relacionados a diversos assuntos, após ser demitido.
Isso inclui saber mais sobre seu plano de saúde oferecido pela empresa.
De acordo com a ANS – Agência Nacional de Saúde, órgão responsável por fiscalizar todos os planos de saúde do país, se uma pessoa foi mandada embora sem justa causa e atuou contribuindo para custear o plano de saúde, é seu direito contar com as mesmas especificações que tinha enquanto empregado.
Essa obrigatoriedade se encontra discriminada dentro da Lei 9.656/98, contanto que algumas exigências sejam respeitadas.
Entre elas, é preciso que, o colaborador tenha contribuído para pagar o plano de saúde para ter acesso às mesmas condições.
Além disso, esse direito existe apenas enquanto desempregado, assim que a pessoa é contratada por outra empresa, seu direito a manutenção do plano de saúde ofertado pelo emprego anterior acaba.
É importante que saiba que, como não faz mais parte do corpo de funcionários da empresa, será necessário que você arque com o valor total da mensalidade, mas ainda assim, por ser empresarial, é mais barato que a modalidade individual.
Como funciona a carência do plano de saúde após demissão?
É preciso, em primeiro lugar, que fique claro que as condições a serem citadas servem apenas para aqueles que foram mandados embora sem justa causa.
Para essas pessoas a carência do plano de saúde após demissão continua vigente pelo menos enquanto durar o aviso.
Para isso, será preciso que você comunique ao seu empregador o desejo de manter o plano de saúde após demissão em 30 dias.
Passado esse período, você ainda tem o direito de se manter no plano, com as mesmas condições de pagamento e cobertura por um prazo que pode variar entre o mínimo de 6 meses e o máximo de 24 meses.
Aproveite e veja aqui se a empresa pode cortar o convênio médico do funcionário!
Vale dizer que, se a demissão acontecer voluntariamente, ou seja, a pedido do funcionário, ou por justa causa.
O colaborador perde todos os direitos referentes à manutenção do plano de saúde.
Para que não perca seus direitos, é preciso procurar a operadora de saúde em um prazo máximo de 30 dias em relação à data em que deixou a empresa.
O ex-funcionário precisa ter contribuído para o pagamento do plano de saúde para ter acesso à carência do plano de saúde após demissão.
Abaixo, outras dúvidas comuns. Afinal, muitos se perguntam: “Pedi demissão, até quando posso usar o plano de saúde”, “Pedi demissão, como fica o plano de saúde”, “Como funciona a manutenção do plano de saúde após demissão” ou mesmo “Qual a validade do plano de saúde após demissão” e “Pedi demissão posso continuar com o plano de saúde”.
Quanto tempo posso usar o plano de saúde após demissão?
Caso você seja demitido sem justa causa ou mesmo seja exonerado do cargo, terá o direito de se usufruir do plano de saúde e benefícios que tinha quando ainda era empregado, durante o período que a empresa oferecer a mesma cobertura aos seus outros funcionários ativos.
Ou seja, enquanto o plano de saúde que você tem for ofertado para quem ainda está ativo na empresa que trabalhava, você terá direito a cobertura do plano de saúde. No entanto, esse direito poderá ser exercido apenas se você ter contribuído com o pagamento de uma parte do plano de saúde enquanto empregado ativo, assumir o pagamento integral das parcelas e estiver desempregado.
Assim que você for empregado em outro emprego, perderá o direito de manter o plano de saúde.
Enquanto estiver desempregado, poderá manter o benefício até um prazo máximo de dois anos.
Esperamos que todas as dúvidas sobre quanto tempo posso usar o plano de saúde após demissão, 30 dias ou mais, ou carência do plano de saúde após demissão tenham sido resolvidas.
Mas, se você ainda tiver alguma questão procure um profissional da área para maiores esclarecimentos.
Também poderá contar com a ajuda diretamente da operadora, seja na Amil cancelamento, Unimed ou outras.
Veja como ter um plano de saúde após demissão.
Como funciona a portabilidade do plano de saúde se eu sair da empresa?
Se você foi demitido e conseguiu entrar em uma nova empresa, mas esta possui parceria com outra operadora de plano de saúde, você pode solicitar a portabilidade. Atente-se ao prazo, regras e documentações.
Assim, evitará perder isenção da carência, desde que tenha cumprido no plano anterior. Saiba que existe a portabilidade normal e a especial.
A diferença está no fato de que, na normal, o consumidor procura a operadora dentro da mesma segmentação. Já a especial ocorre quando a operadora tiver o registro cancelado pela ANS. Esta também está disponível para o caso de um dependente que perdeu o titular por conta de falecimento e, assim, o vínculo com o plano.
Se ainda ficou alguma dúvida, entre em contato com o seu corretor de plano de saúde.
É bastante comum que os usuários de convênios médicos tenham dúvidas, como “Pedi demissão, como saber se o plano de saúde está ativo?”, “Quanto tempo o plano de saúde fica ativo após demissão”, “Cancelei meu plano de saúde, até quando posso usar”, “Se eu pedir demissão, posso continuar com plano de saúde”, em ambos os casos, fale com a operadora ou corretor.
Conteúdo revisado por Walter Tadeu de Oliveira Filho, Corretor de Seguros – Registro SUSEP: 201103878
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Boa noite!
Fui demitida sem justa causa e mantive meu convênio, passando a pagar integralmente seu valor, minha dúvida é se além do valor integral também tenho que pagar cooparticipação ou se apenas o valor integral do plano e também como se dá o aumento da mensalidade, pois sai no final de agosto e em setembro paguei a primeira parcela com um valor e agora em outubro esse valor teve acréscimo de quase 50 reais.
Att,
Tânia Leal
Bom dia, Tânia!
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Por favor, entre em contato com sua operadora para que possam tirar sua dúvida sobre o acréscimo no valor.
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Olá! Fui demitida no mês de novembro de 2018 até o momento Julho de 2019 meu plano ainda está ativo, pois eu liguei para o plano e informaram que estava ativo. Posso usar o convênio sem pagar nada! Pois ainda está ativo.
Att
Bom dia, !
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Olá! Não fui demitida e meu patrão cancelou meu plano Unimed e eu estava em tratamento. O que posso fazer?
Att
Bom dia, Elaine!
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Isso é lamentável mesmo, mas você pode ver direto com a operadora Unimed de sua região, se poderá continuar pagando, assim como funciona para com quem é demitido.
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Boa tarde! Me desliguei da empresa sem justa causa e tenho interesse em ficar com o mesmo plano. Eu pagava 0,01 mais coparticipação e quero continuar com o plano. Tenho direito?
Att
Olá, Marcos!
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Boa tarde! Eu fui desligado da empresa que trabalhava e continuei pagando o convênio por 9 meses e agora eles cancelaram e eu poderia nesse tempo ter mudado o plano para não perder a carência ou não e eles podem mesmo cancelar
Olá, Silvana!
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Olá, Boa noite! Bom, meu marido pediu demissão para entrar em outra empresa e estou grávida e tenho direito de continuar com o plano, pois estou perto de ganhar e o outro plano não vai estar liberado a tempo?
Att
Olá, Gleycy!
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Por favor, entre em contato com sua nova operadora para que possam tirar sua dúvida sobre a portabilidade do plano de saúde. Saiba que, na portabilidade, a operadora pode não cobrar o período de carência para parto. Sobre continuar com o plano de saúde após demissão, você pode verificar com a antiga operadora o quanto antes.
Já escrevemos sobre isso e se desejar, visite a nossa página para saber mais: https://www.planodesaude.net/qual-a-carencia-do-plano-de-saude-apos-demissao
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Fui demitido há menos de um mês e meu plano de saúde foi cancelado. Há alguma forma de autuar a empresa?
Boa noite! Fui demitida hoje da empresa em quer trabalhava eu estou com uma cirurgia marcada para o dia 26/10/21 minha dúvida é se tenho carência no plano vou conseguir fazer A cirurgia poi está faltando 18 dia p me opera alguém me ajuda?
Olá, Josicleia!
Obrigada por comentar no PlanoDeSaude!
O PlanodeSaúde é um guia independente para orientar o consumidor a escolher o plano de
saúde ideal. Por isso, em caso de dúvidas ou problemas com o plano contratado, é
preciso entrar em contato com a operadora de plano de saúde responsável.
Nós apenas encaminhamos as solicitações de clientes em busca de um plano de
saúde para as operadoras de planos de saúde em todo o Brasil, por meio de
corretores que são parceiros do site
Aqui em nossa página solucionamos dúvidas referentes ao nosso site, como fazer
cotação do plano de saúde, entre outras pertinentes. As que são relacionadas ao
serviço ofertado por uma operadora, apenas ela tem autorização para resolver.
Portanto, solicitamos que o leitor entre em contato diretamente com a mesma
Se precisar, temos conteúdos com o telefone de algumas operadoras de planos de
saúde. Basta filtrar pela lupa de pesquisa.
Atenciosamente,
Equipe Plano de Saúde
Olá Selma, estou com essa mesma questão. Você conseguiu utilizar o plano? O que ocorreu? Desde já, agradeço!
Boa tarde!
Me ajuda a entender mais um pouco isso?
Então, meu último dia trabalhado foi dia 14/06/2019 (sexta-feira). Após a demissão eu tenho direito a utilizar o Plano Odontológico?
Bom dia, Robert!
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Atenciosamente!
Caros,
E se eu for demitido, mas não contribuía com parte do plano? Posso continuar?
Obrigado
Boa tarde, Jeferson!
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Boa noite! Me chamo Claudia.
Eu fui desligada da empresa dia 5 de junho de 2020 e estou fazendo alguns exames. Fui passa o meu plano de saúde da Unimed e na hora não passou. Fiquei com muita vergonha.Trabalhei dois anos numa empresa. Quando preciso do plano não consigo.
Att
Olá, Cláudia!
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Olá! Trabalhei em uma empresa no qual o ano era gratuito, eu só pagava a coparticipação. Fui dispensada e descobri 2 meses depois que engravidei no meu aviso prévio indenizado.
Agora está chegando perto do meu parto e o desespero está batendo porque no SUS é daquele jeito.
Lembrei então desta alternativa de continuidade do convênio.
Preciso saber se tenho ou não direito.
Att
Olá, Marcela!
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Boa noite.
Se eu peço demissão da minha empresa, eu posso continuar no mesmo plano (pagando eu mesmo as mensalidades como pessoa individual) sem ter carências como se eu fosse contratar um plano novo?
Obrigado
Boa tarde,
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Olá! Fui demitido sem justa causa e fui até ao INSS e eles querem que pago um valor de $1635.00 no mesmo plano empresarial da firma que trabalha, que seria meu e esposa. Quando estava na ativa, eu pagava R$259.84 da minha parte e da esposa R$ 259,84 também. Pode me dizer como posso resolver isso na Unimed?
Att. Agradeço!
Bom dia, Vidal!
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Olá.
Meu marido foi demitido dia 01 de abril ,e sou dependente dele no plano de saúde,ele no caso paga a minha parte,a dele a empresa paga, e estou gestante fazendo pré natal pelo plano Notre Dame, será que consigo continuar pagando por fora o mesmo plano.
Att.
Boa tarde Leandra!
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Vale frisar que não somos operadora de plano de saúde, portanto, solicitamos aos leitores do nosso site entrar em contato com a operadora responsável para que possam tirar sua dúvida.
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Olá! Pedi a conta na empresa e já estou empregado, mas meu plano antigo está ativo. Posso usar sem custos?
Att
Boa tarde, Kleiton!
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Bom dia,
Fui demitido e figuei informado que tenho direito a dar entrada no seguro desemprego no plano ficando um período de até 6 meses sem cobrança de mensalidade, como faço pra da essa entrada.
Att.
Boa tarde Robson!
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Att.
Olá,
Sou bariátrica, fui demitida sem justa causa há 20 dias e já estava com todos os exames prontos para fazer a cirurgia reparadora. Meu cirurgião iria entrar com o pedido da liberação essa semana. Meu plano era do co-participação. Posso continuar com o andamento ou terei que arcar com todas as despesas?
Att.
Boa tarde Giselle,
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